勞基法兼職最低時數

工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之 ...

2023年1月12日 — 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限，每天工時須≤8小時，每週總時數≤40小時，不管是全職或工讀生都一樣。 全時工時：每週工時40小時，每日工作8 ...

2022年11月3日 — 2. 延長工作時間（加班）. 雇主可以要求工讀生加班嗎？可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。 《勞動基準法》第32條第1、2項規定：. 「雇主 ...

... 時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數 ... 其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及 ...

2023年11月6日 — 遇到常見的問題是否雇用部分工時人員（兼職）就不用給特休、不用符合一例一休等規定。 ‍. 不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受 ...

2022年12月7日 — 雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班 ...

2024年1月1日 — 勞動基準法權益簡介 · 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定：

2024年1月1日 — 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定 ...